مبديع : الحكومة تضع اللمسات الأخيرة على مشروع حول حركية وإعادة انتشار 120 ألف من الموظفين

مشروع مرسوم

غير مقبول ا السي مبدع

أنصاف ضحايا التعيينات المزاجية

تعتبر مصلحة الموظف الشخصية وظروفه الاجتماعية و الصحية أهم العوامل التي ينبغي اعتمادها في التعيين بالنسبة لإدارة تحترم نفسها وموظفيها وتسعى من أجل الرفع من مردوديتها وأدائها. ولكن بالنسبة لنا تبقى المزاجية و العبثية وتصفية الحسابات الشخصية واستعراض القوة هي السمة التي تميز القائمين على شأن التعيينات. ذلك أن المسؤولين بشططهم تضيع مصالح الموظفين والمواطنين كما يتسببون في كوارث اجتماعية لا يتسع المجال للاسهاب فيها فحسبنا الله و نعم الوكيل .الله ينتقم منهم والسلام

إنها إجراءات تعسفية

هدا غير كلام ليس الا تعبنا من الكلام الفارغ الى كنت بصح وزير ديرها بلا كثرة الكلام الخاوي.

الموظف رهن الاشارة لمدة يزيد عن 30 سنة

مبدئيا، يمكن إعادة انتشار الموظفين و ادماجهم من إدارة عمومية إلى أخرى أو جماعة محلية، وذلك في إطار برنامج إعادة انتشار الموظفين فهناك من قضى جل عمله في العمل كموظف رهن الاشارة تزيد عن 30 سنة و ما فوق . فسؤالي ماهو الموظف الدي يمكن له ان يستفيد من هدا الانتقال او الادماج

اعادة الانتشار

نعم السيد الوزير لم يسبق لاى وزير ان بادر مبادرة طيبة مثلك الولة هي تضيع اموال طاىءلة على الموظفين في جل الادارات دون مردود. لا يعقل ان شخص تكون في ميدان ما ووظف في ادارة لا علاقة بهدا التكوين مثلا انا تكونت في تربية المواشى بالقنيطرة مدة ٣ سنوات وعينت في شباب و الستقبل في جماعة عملي المصلحة التقنية للجماعة لا علاقةلتكويني بمحاربة البناء العشواءى او رخص الاصلاح مع العلم ان مصلحة تربية المواشى تعني الامرين في الخصاص في الاشخاص دوو التكوين

اعادة الانتشار

انا جد مرتاح للفكرة ما دامت اولا عن طواعي

انتشار الموظفين

هل المشروع سيطبق على الموظفين المزاولين لعملهم بالرباط العاصمة علما بانهم قضوا سنوات بالعاصمة هل سيقبلون باعادة الانتشار في الراشدية او ورززات لا اظن العملية صعبة جدا

حكومة الزفت

لا تنتظر من هذه الحكومة الخير!!!

في نظري هذا القرار يعتبر مضيعة للوقت في حين أن هناك العديد من الامور التي يوجب اتخاذ اجراءات في حقها اكثر جدية من هاته وهذا إن كان إجباريا فهو يعتبر تعسف في حق الموظف الذي لا حول له ولا قوة