المباركي: المتقاعدون يعانون من تجميد تقاعداتهم منذ 25 سنة

انطلاق الدورة التكوينية السابعة لجمعيات دعم مرضى القصور الكلوي بجهة الشرق

سطات: أكبر حملة لتحرير الملك العمومي تنفذها السلطات المحلية

إخراج سيارة سقطت داخل مصعد كهربائي بالدار البيضاء

سقوط سيارة داخل مصعد بشارع عبد المومن بالدار البيضاء يستنفر مصالح الأمن

بحضور مخاريق.. اتحاد نقابات العرائش يفتتح مؤتمره المحلي

تعديلات مرتقبة على مسطرة التعويض عن فقدان الشغل

تعديلات مرتقبة على مسطرة التعويض عن فقدان الشغل

أخبارنا المغربية

أخبارنا المغربية 

يتوقع أن يباشر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تعديلات مهمة على معايير الاستفادة من تعويضات صندوق التعويض عن فقدان الشغل الذي دخل حيز التنفيذ قبل سنتين، بسبب ضعف إقبال المعنيين على الاستفادة من التعويضات رغم تمكينه من ميزانية تبلغ 500 مليون درهم.

و وفق صحيفة أخبار اليوم، فإن هذه التعديلات تعدف إلى تخفيف شروط الاستفادة التي تشكل عائقا أمام تقديم ملفات الاستفادة خاصة ما يتعلق بجهل العديد من فاقدي الشغل بوجود الصندوق وشروطه أو بسبب تعقيدات مسطرة الحصول على التعويضات خاصة عدد الأيام الضرورية المصرح بها للاستفادة.


عدد التعليقات (4 تعليق)

1

Abdaaziz

[email protected]

صندوق التعويض عن الشغل لا يمكنه أن ينجح في بلد معدل النمو فيه ضعيف .ومعدل دخل الفرد ضعيف أيضا وتعقيد المساطر هو السبب في عدم توجه الاجراء المعنيين اليه.عكس فى اروبا فإنه بمجرد توقيف المعني عن العمل يتم تعويضه.بدون عراقيل.المغرب العيش فيه بالنسبة لذوي الدخل الضعيف ضع جدا.

2017/02/25 - 06:41
2

الرد

الرد

مشكل الادارة في المغرب اساسا يكمن في شك هذه الاخيرة في المواطن في كل الادارات.لان الادارة تطالب بوثائق من المعني وكأنها لا تتوفر على تعرفه.فكيف يعقل ان نطالب فاقد الشغل بالادلاء بوثائق مع العلم انها متوفرة لدى المشغل ولدى الصندوق وقرار فقدان الشغل يصدره المشغل وبعلم صنضوق الضمان الاجتماعي. وحتى اذا طالبت بوثيقة جديدة فعلى الاقل يجب تأجيل ذلك والحرص على منح التعويض حالا في الشهر الاول من فقدان الشغل والا لامعنى لهذا التعويض.هذه التعقيدات في الادارة سببها العميق هو الوصاية والشك دائما في المرتفق وعدم جعل المواطن مسؤول عن المعطيات التي يدلي بها. اي ان التعويض اذا صرف للمواطن بناء على معلومات كاذبة يجب تأديبه بغرامة وهكذا يكون المواطن والادارة فعليا مسؤولين بالتساوي امام القانون.

2017/02/25 - 01:58
3

OPINION

banal

LES INDEMNITÉS C'EST 2200 DH avec des conditions tres difficile comme deux mois et demi de travail continu et avec un document signe par l'employeur précise les causes pourquoi il a quitté le travail

2017/02/25 - 02:23
4

محمد

التعويض عن فقدان الشغل

سلام عليكم .أنا أشتغل ستوعشرون يوم ومشغلي يصرح بي عشرون يوم فكيف يمكنني الإستفادت من فقدان الشغل وشكرآ

2017/02/26 - 04:48
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟

*
*
*
ملحوظة
  • التعليقات المنشورة لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع
  • من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات