مستشار أسري يكشف سبب ارتفاع معدلات الطلاق بالمغرب..الزوجة في قفص الاتهام ج2

كواليس افتتاح الدورة السابعة للمعرض الدولي للطيران والفضاء "مراكش إير شو 2024"

لقاء بطنجة حول التوعية بمخاطر مرض السرطان وطرق علاجه

أخنوش يؤكد على العناية الكبيرة التي يوليها الملك لصناعة الطيران

أخنوش: طموح جلالة الملك يمنحنا حافزا كبيرا لتطوير صناعة الطيران وتعزيز جاذبية المملكة

أخنوش: قطاع الطيران يوفر 24 ألف وظيفة للكفاءات الوطنية

تنصيب رجال السلطة الجدد بإقليم اشتوكة ايت باها

تنصيب رجال السلطة الجدد بإقليم اشتوكة ايت باها

أخبارنا المغربية

أشرف عامل إقليم اشتوكة ايت باها، جمال خلوق، أمس الأربعاء على مراسيم تنصيب رجال السلطة الملتحقين بالإدارة الترابية على إثر الحركة الانتقالية التي باشرتها مصالح وزارة الداخلية في صفوف رجال السلطة بتعليمات ملكية سامية، وذلك بمختلف عمالات وأقاليم المملكة.

وفي كلمة بالمناسبة دعا عامل الاقليم رجال السلطة الجدد إلى ضرورة التفاعل الإيجابي مع محيطهم وتقديم الدعم اللازم للمنتخبين ومؤازرة فعاليات المجتمع المدني في كل الأنشطة الهادفة إلى تحقيق المصلحة العامة.

وأشار إلى الأوراش التي تم اطلاقها بالإقليم بشراكة مع عدد من المتدخلين من سلطات عمومية ومنتخبين ومصالح قطاعية ونسيج جمعوي في عديد من المجالات، خصوصا في مجال دعم البنيات التحتية والخدمات الاجتماعية.

وأكد السيد خلوق، على أهمية انخراط رجال السلطة الجدد في مواكبة هذه الدينامية التنموية التي يعرفها الإقليم، منوها بالمجهودات الكبيرة التي بذلها عدد من رجال السلطة الذين غادروا الإقليم، ومساهمتهم الإيجابية في مختلف الاوراش التي تم اطلاقها بمختلف الجماعات.

وحضر مراسيم التنصيب، رؤساء وأعضاء المجالس المنتخبة الإقليمية والمحلية، ورؤساء المصالح الخارجية، وشخصيات عسكرية ومدنية، إضافة إلى فعاليات من المجتمع المدني.

يذكر أنه تنفيذا للتعليمات الملكية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس، والداعية إلى تحقيق فعالية أكبر وترشيد أمثل للموارد البشرية بهيئة رجال السلطة من خلال تكريس معايير الكفاءة والاستحقاق في تولي مناصب المسؤولية، قامت وزارة الداخلية بإجراء حركة إنتقالية في صفوف رجال السلطة همت 1116 منهم، يمثلون 25 بالمائة من مجموع أفراد هذه الهيئة العاملين بالإدارة الترابية.

وأوضح بلاغ لوزارة الداخلية أن هذه الحركة مثلت فرصة جديدة من أجل تنزيل التعليمات الملكية السامية الداعية إلى "تدشين مسار الانتقال المتدرج، من نموذج للوظيفة العمومية قائم على تدبير المسارات، إلى نموذج جديد مبني على تدبير الكفاءات"، حيث تم الإعداد لها من خلال تطبيق نظام المواكبة والتقييم الشامل ب 360 درجة، المبني على مقاربة أكثر تثمينا للموارد البشرية وأكثر موضوعية في تقييم المردودية، تجعل من المواطن شريكا في تقييم الأداء، موضحة أنه قد استفاد من هذا النظام خلال هذه السنة 640 من نساء ورجال السلطة.


هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟

*
*
*
ملحوظة
  • التعليقات المنشورة لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع
  • من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات