مايكروسوفت تعيد تقييم زيادات رواتب الموظفين على أساس الأداء

تعتزم مايكروسوفت استعادة سياسة زيادات الرواتب على أساس الأداء خلال دورة المراجعة السنوية التي بدأت في أبريل، بعد تجميد الرواتب العام الماضي. جاء هذا الإعلان من سكوت جوثري، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة السحابة والذكاء الاصطناعي بالشركة، خلال اجتماع للموظفين، مؤكدًا على تحسين "زيادات الجدارة" لهذا العام.

رغم الضغوط التي واجهتها مايكروسوفت بسبب الأوضاع الاقتصادية، إلا أن التطورات الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي قد ساهمت في تعزيز قيمة الشركة إلى 3 تريليون دولار، مما جعلها الشركة العامة الأكثر قيمة في العالم. ويأتي هذا الإنجاز في وقت يعاني فيه الموظفون من التحديات المتعلقة بالتكاليف المعيشية المتزايدة.

تأمل الشركة من خلال هذه الزيادات في الرواتب أن تعزز من معنويات الموظفين وتحفز الأداء، مما يسهم في الحفاظ على تنافسيتها وجذب المواهب الجديدة في الصناعة، خصوصًا في وقت تكثف فيه الشركات المنافسة جهودها لاستقطاب الكفاءات العليا.